選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊?,?jiān)持有德無(wú)才是庸人,有才無(wú)德是小人,德才不可偏廢。
在用才上,我們不看學(xué)歷看能力,不看文憑看水平,無(wú)論是什么身份,什么學(xué)歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績(jī)突出,就大膽啟用,委以重任。
“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來(lái),凡ARTIST工作的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,我們都先安排到車(chē)間生產(chǎn)一線,讓其在實(shí)踐中鍛煉提高,然后通過(guò)公開(kāi)考試, 擇優(yōu)選拔。
在選用人才上,我們實(shí)現(xiàn)了由“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”的轉(zhuǎn)變,誰(shuí)干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。
在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。
1.負(fù)責(zé)品牌的報(bào)價(jià)、招投標(biāo)等相關(guān)工作;
2.收集、匯總各類(lèi)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)相關(guān)數(shù)據(jù):收入達(dá)成率、毛利達(dá)成率、費(fèi)用達(dá)成率、回款率等;
3.操作商務(wù)及項(xiàng)目合同的簽訂及流程審批;
4.項(xiàng)目流程的系統(tǒng)操作:數(shù)據(jù)錄入、下達(dá)各類(lèi)任務(wù)單、任務(wù)單、回款等;
5.輔助項(xiàng)目主管控制項(xiàng)目費(fèi)用,確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成;
6.項(xiàng)目費(fèi)用支付等協(xié)助項(xiàng)目主管運(yùn)營(yíng)管理工作;
7.日常項(xiàng)目費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審核及簽批;經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議的組織;
8.協(xié)助品牌負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,客戶(hù)的維護(hù);
9.完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)。
1.負(fù)責(zé)大品牌客戶(hù)商鋪的售后工作;
2.能夠有效平衡公司與客戶(hù)和供應(yīng)商的三方關(guān)系;
3.與商場(chǎng)柜臺(tái)協(xié)調(diào)售后維修事宜;
4.項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,突發(fā)事件的應(yīng)變處理;
5.維護(hù)公司主營(yíng)客戶(hù)關(guān)系,準(zhǔn)確理解并傳遞客戶(hù)的意圖,協(xié)調(diào)各方資源保證項(xiàng)目的進(jìn)度。
1.負(fù)責(zé)大品牌客戶(hù)商鋪的售后工作;
2.能夠有效平衡公司與客戶(hù)和供應(yīng)商的三方關(guān)系;
3.與商場(chǎng)柜臺(tái)協(xié)調(diào)售后維修事宜;
4.項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,突發(fā)事件的應(yīng)變處理;
5.維護(hù)公司主營(yíng)客戶(hù)關(guān)系,準(zhǔn)確理解并傳遞客戶(hù)的意圖,協(xié)調(diào)各方資源保證項(xiàng)目的進(jìn)度。
1、通過(guò)email發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),請(qǐng)?jiān)卩]件名稱(chēng)中標(biāo)注應(yīng)聘職位名稱(chēng),一個(gè)人可同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位,公司將在內(nèi)容不各個(gè)崗位之間進(jìn)行協(xié)調(diào),為應(yīng)聘者提供更多的求職機(jī)會(huì);
2、如您的簡(jiǎn)歷不符合應(yīng)聘崗位要求,將自動(dòng)轉(zhuǎn)入公司的人才庫(kù),如未來(lái)有合適崗位會(huì)主動(dòng)聯(lián)系您;
3、投遞簡(jiǎn)歷郵箱: admin@bjartist.com.cn