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人才

人才理念

我們按照以下原則,根據(jù)每個(gè)員工的水平、特長(zhǎng)、閱歷、性格等,將其安排到相對(duì)適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。

德才兼?zhèn)湓瓌t

選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊?,?jiān)持有德無(wú)才是庸人,有才無(wú)德是小人,德才不可偏廢。

“效果論”原則

在用才上,我們不看學(xué)歷看能力,不看文憑看水平,無(wú)論是什么身份,什么學(xué)歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績(jī)突出,就大膽啟用,委以重任。

實(shí)踐第一的原則

“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來(lái),凡ARTIST工作的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,我們都先安排到車(chē)間生產(chǎn)一線,讓其在實(shí)踐中鍛煉提高,然后通過(guò)公開(kāi)考試, 擇優(yōu)選拔。

優(yōu)勝劣汰的原則

在選用人才上,我們實(shí)現(xiàn)了由“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”的轉(zhuǎn)變,誰(shuí)干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

“人人是人才”的原則

在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。

辦公環(huán)境

更多職位 招聘信息

品牌專(zhuān)員
Brand Specialist
崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)品牌的報(bào)價(jià)、招投標(biāo)等相關(guān)工作;

2.收集、匯總各類(lèi)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)相關(guān)數(shù)據(jù):收入達(dá)成率、毛利達(dá)成率、費(fèi)用達(dá)成率、回款率等;

3.操作商務(wù)及項(xiàng)目合同的簽訂及流程審批;

4.項(xiàng)目流程的系統(tǒng)操作:數(shù)據(jù)錄入、下達(dá)各類(lèi)任務(wù)單、任務(wù)單、回款等;

5.輔助項(xiàng)目主管控制項(xiàng)目費(fèi)用,確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成;

6.項(xiàng)目費(fèi)用支付等協(xié)助項(xiàng)目主管運(yùn)營(yíng)管理工作;

7.日常項(xiàng)目費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審核及簽批;經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議的組織;

8.協(xié)助品牌負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,客戶(hù)的維護(hù);

9.完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)。

商裝設(shè)計(jì)師
Commercial clothing designer
崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)大品牌客戶(hù)商鋪的售后工作;

2.能夠有效平衡公司與客戶(hù)和供應(yīng)商的三方關(guān)系;

3.與商場(chǎng)柜臺(tái)協(xié)調(diào)售后維修事宜;

4.項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,突發(fā)事件的應(yīng)變處理;

5.維護(hù)公司主營(yíng)客戶(hù)關(guān)系,準(zhǔn)確理解并傳遞客戶(hù)的意圖,協(xié)調(diào)各方資源保證項(xiàng)目的進(jìn)度。

商務(wù)助理
Business Assistant
崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)大品牌客戶(hù)商鋪的售后工作;

2.能夠有效平衡公司與客戶(hù)和供應(yīng)商的三方關(guān)系;

3.與商場(chǎng)柜臺(tái)協(xié)調(diào)售后維修事宜;

4.項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,突發(fā)事件的應(yīng)變處理;

5.維護(hù)公司主營(yíng)客戶(hù)關(guān)系,準(zhǔn)確理解并傳遞客戶(hù)的意圖,協(xié)調(diào)各方資源保證項(xiàng)目的進(jìn)度。

備注:

1、通過(guò)email發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),請(qǐng)?jiān)卩]件名稱(chēng)中標(biāo)注應(yīng)聘職位名稱(chēng),一個(gè)人可同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位,公司將在內(nèi)容不各個(gè)崗位之間進(jìn)行協(xié)調(diào),為應(yīng)聘者提供更多的求職機(jī)會(huì);

2、如您的簡(jiǎn)歷不符合應(yīng)聘崗位要求,將自動(dòng)轉(zhuǎn)入公司的人才庫(kù),如未來(lái)有合適崗位會(huì)主動(dòng)聯(lián)系您;

3、投遞簡(jiǎn)歷郵箱: admin@bjartist.com.cn

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